应征牛邦塑料托盘质造者职业-塑料托盘大型开发生产设计者企业单位
应征牛邦塑料托盘质造者职业-塑料托盘大型开发生产设计者企业单位代理商条件、人群资质、思想认知度层面、思考力、创造力、价值观等
应聘者主要职业倾向
稳定型职业倾向
稳定型职业倾向的人，追求工作中的稳定性与安全感。这类人关心收入的稳定性，遵从组织规范，喜欢对未来有较高的预见性
偏好何种工作方式
- 稳定、可预期、没有太多意外状况的；
偏好接受何种报酬方式
-随著服务年资而稳定渐增的薪酬；
偏好接受何种升迁方式
- 以年资为基础的升迁制度；
偏好接受何种认可方式
- 根据稳定的绩效和忠诚度所给予的；
生活型职业倾向
生活型职业倾向的人，希望兼顾生活中的各个方面，在工作、家庭、个人之间取得平衡，为了均衡可以在某方面做牺牲
偏好何种工作方式
- 有足够弹性让自己在三方面取得平衡；
偏好接受何种报酬方式
-能帮助实现平衡“工作-家庭-个人”的方案，如在家工作、弹性上下班、(陪)产假等
偏好接受何种升迁方式
- 弹性、能让人三方兼顾的职业生涯路径
偏好接受何种认可方式
- 除工作受肯定外，在生活方式、居家环境、家庭事务处理、自我提升等方面有令自己满意的结果
挑战型职业倾向
挑战型职业倾向的人，认为自己能征服任何事物，喜欢解决别人不能解的难题，战胜最强的对手
偏好何种工作方式
- 能证明自我的
偏好接受何种报酬方式
-最重要的是有自我试炼、自我挑战的机会，其他一切都是次要的
偏好接受何种升迁方式
- 在解决更复杂问题、更高而持续的挑战后获得晋升
偏好接受何种认可方式
- 别人对自己解决难题、完成不可能任务的赞叹
面试建议
应聘者在稳定型职业倾向方面表现出较强的倾向
优势：通常具有稳定的绩效，并对组织具有较强的忠诚度。只要工作稳定并且可预期，他们就可以在工作中获得满足。
劣势：销售顾问的工作具有很强的绩效导向，与他们希望得到稳定和连续雇佣的保证相冲突。他们会对工作的不可预期和薪酬的不稳定产生强烈不满。
在面试环节注意向应聘者补充提出以下问题:
需要特别关注在结构化行为访谈环节，候选人对于压力管理和结果导向两个问题的回答。
应聘者在生活型职业倾向方面表现出较强的倾向
优势：当工作方式能够有效整合工作、家庭和个人需要，将会与组织之间建立真正的心理契约。
劣势：当组织不能提供相对灵活性的工作安排，满足个人和家庭的需要，他们将选择新的职业发展道路
在面试环节注意向应聘者补充提出以下问题:
请介绍一个你的工作和生活出现冲突，需要协调解决的案例。
应聘者在挑战型职业倾向方面表现出较强的倾向
优势：喜欢寻找更加艰巨的任务并乐于接受挑战，并且具有很强的自我发展动机，能够尽自己的全力解决问题。
劣势：一定水平的挑战对于他们来说是至关重要的，当工作缺乏挑战和变化，会使他们失去挑战自我的机会，从而对工作失去乐趣。
在面试环节注意向应聘者补充提出以下问题:
可以介绍一个你完成的最挑战的工作任务吗？
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