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发布时间:2020/3/4 3:15:08 来源:oxpon.com 浏览次数:68267


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应聘者主要职业倾向

稳定型职业倾向
稳定型职业倾向的人,追求工作中的稳定性与安全感。这类人关心收入的稳定性,遵从组织规范,喜欢对未来有较高的预见性

偏好何种工作方式
- 稳定、可预期、没有太多意外状况的;

偏好接受何种报酬方式
-随著服务年资而稳定渐增的薪酬;

偏好接受何种升迁方式
- 以年资为基础的升迁制度;

偏好接受何种认可方式
- 根据稳定的绩效和忠诚度所给予的;

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生活型职业倾向
生活型职业倾向的人,希望兼顾生活中的各个方面,在工作、家庭、个人之间取得平衡,为了均衡可以在某方面做牺牲

偏好何种工作方式
- 有足够弹性让自己在三方面取得平衡;

偏好接受何种报酬方式
-能帮助实现平衡“工作-家庭-个人”的方案,如在家工作、弹性上下班、(陪)产假等

偏好接受何种升迁方式
- 弹性、能让人三方兼顾的职业生涯路径

偏好接受何种认可方式
- 除工作受肯定外,在生活方式、居家环境、家庭事务处理、自我提升等方面有令自己满意的结果

挑战型职业倾向
挑战型职业倾向的人,认为自己能征服任何事物,喜欢解决别人不能解的难题,战胜最强的对手

偏好何种工作方式
- 能证明自我的

偏好接受何种报酬方式
-最重要的是有自我试炼、自我挑战的机会,其他一切都是次要的

偏好接受何种升迁方式
- 在解决更复杂问题、更高而持续的挑战后获得晋升

偏好接受何种认可方式
- 别人对自己解决难题、完成不可能任务的赞叹

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面试建议

应聘者在稳定型职业倾向方面表现出较强的倾向
优势:通常具有稳定的绩效,并对组织具有较强的忠诚度。只要工作稳定并且可预期,他们就可以在工作中获得满足。
劣势:销售顾问的工作具有很强的绩效导向,与他们希望得到稳定和连续雇佣的保证相冲突。他们会对工作的不可预期和薪酬的不稳定产生强烈不满。

在面试环节注意向应聘者补充提出以下问题:
需要特别关注在结构化行为访谈环节,候选人对于压力管理和结果导向两个问题的回答。

应聘者在生活型职业倾向方面表现出较强的倾向
优势:当工作方式能够有效整合工作、家庭和个人需要,将会与组织之间建立真正的心理契约。
劣势:当组织不能提供相对灵活性的工作安排,满足个人和家庭的需要,他们将选择新的职业发展道路

在面试环节注意向应聘者补充提出以下问题:
请介绍一个你的工作和生活出现冲突,需要协调解决的案例。

应聘者在挑战型职业倾向方面表现出较强的倾向
优势:喜欢寻找更加艰巨的任务并乐于接受挑战,并且具有很强的自我发展动机,能够尽自己的全力解决问题。
劣势:一定水平的挑战对于他们来说是至关重要的,当工作缺乏挑战和变化,会使他们失去挑战自我的机会,从而对工作失去乐趣。

在面试环节注意向应聘者补充提出以下问题:
可以介绍一个你完成的最挑战的工作任务吗?


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